{"id":24641,"date":"2021-06-07T09:18:35","date_gmt":"2021-06-07T07:18:35","guid":{"rendered":"https:\/\/web.ilip.it\/?page_id=24641"},"modified":"2023-09-27T17:53:57","modified_gmt":"2023-09-27T15:53:57","slug":"code-of-ethics","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ilip.it\/en\/code-of-ethics\/","title":{"rendered":"Code of Ethics"},"content":{"rendered":"

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Codice Etico di ILPA Group<\/span><\/h1>[vc_column_text]<\/p>\n

Messaggio dell’Amministratore unico<\/h2>\n

Tutti noi, che operiamo in ILPA GROUP, siamo ben consci che i nostri obiettivi di innovazione e crescita non possono essere perseguiti se non attraverso una costante attenzione al rispetto dell’operato di ciascuno di noi all’integrit\u00e0 e alla conformit\u00e0 alla legge, ovunque l’attivit\u00e0 venga svolta.<\/p>\n

I principi di condotta riportati in questo Codice etico devono essere compresi da ciascuno di noi e devono rappresentare la fonte di ispirazione principale per orientare ogni nostra azione che venga svolta, nel perseguimento della mission<\/em> aziendale, al fine di mantenere alto il livello di reputazione di tutte le Societ\u00e0 del Gruppo e ottenere la fiducia dei clienti, dei fornitori, dei collaboratori, delle autorit\u00e0 e della comunit\u00e0 nella quale lavoriamo e viviamo. Ci\u00f2 \u00e8 imprescindibile per conseguire risultati aziendali positivi.<\/p>\n

Il nostro Codice etico ci aiuter\u00e0 ad assumere la corretta decisione e a farsi carico della responsabilit\u00e0 del proprio operato in tutte le situazioni che dovremo fronteggiare quotidianamente non regolate da una specifica norma o dalla legge.<\/p>\n

Il rispetto del Codice etico in ci\u00f2 che facciamo e per come lo facciamo rappresenta per tutti noi che “siamo” ILPA GROUP un punto di orgoglio.<\/p>\n

Ringrazio personalmente tutti gli operatori di ILPA, ILIP, MP3 e AMP per l’impegno concreto che, ne sono certo, verr\u00e0 profuso per rispettare i principi del Codice etico*<\/sup>.<\/p>\n

L\u2019Amministratore Unico<\/strong><\/p>\n

Riccardo Pianesani<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

*<\/sup> Approvato dall\u2019Amministratore Unico in data 5 febbraio 2021<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=”stretch_row” css=”.vc_custom_1623341104362{padding-top: 3em !important;padding-bottom: 3em !important;background-color: #e6f9ff !important;}” el_class=”no-copy”][vc_column width=”2\/3″]

Il codice Etico<\/span><\/h2>[vc_column_text]\u00a0<\/strong>ILPA GROUP ha redatto questo Codice etico aziendale allo scopo di fornire a tutte le Societ\u00e0 del Gruppo una guida sui temi di etica e di conformit\u00e0 che si possono incontrare durante lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Fare le cose nel modo corretto pu\u00f2 sembrare spesso ovvio; ci sono tuttavia molte situazioni nelle quali fare la scelta giusta non \u00e8 cos\u00ec intuitivo e i principi enunciati nel seguente Codice servono proprio da linee guida per svolgere le attivit\u00e0 aziendali nel modo pi\u00f9 corretto possibile. Linee da affiancare al buon senso personale, che non deve mancare mai.[\/vc_column_text]
<\/i> Visualizza la versione in PDF<\/a><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1623055407899{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;padding-top: 1em !important;padding-right: 1em !important;padding-bottom: 1em !important;padding-left: 1em !important;background-color: #ffffff !important;border-left-color: #00b2ee !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #00b2ee !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #00b2ee !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #00b2ee !important;border-bottom-style: solid !important;border-radius: 5px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\n

Indice<\/h2>\n
    \n
  1. Introduzione: Ilpa Group<\/a><\/li>\n
  2. Principi generali e valori condivisi<\/a><\/li>\n
  3. Mission e sistema di governo<\/a><\/li>\n
  4. Sistema di controllo interno<\/a><\/li>\n
  5. Rapporto con il personale<\/a><\/li>\n
  6. Rapporto con i fornitori<\/a><\/li>\n
  7. Rapporti con i clienti<\/a><\/li>\n
  8. Prevenzione di fenomeni potenzialmente legati al riciclaggio di denaro<\/a><\/li>\n
  9. Modalit\u00e0 di attuazione e di controllo del codice etico<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-1″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

    1. Introduzione: ILPA Group<\/h2>\n

    La storia del gruppo ILPA ha inizio a Savignano sul Panaro, provincia di Modena a forte vocazione agricola e meccanica. \u00c8 il 1962, anno in cui Augusto Giuseppe Pianesani costituisce Plastimec. L\u2019azienda, specializzata nella progettazione e realizzazione di imballaggi in plastica per il confezionamento della frutta, cresce di anno in anno ampliando la gamma delle proprie referenze e la propria rete commerciale.<\/p>\n

    Dieci anni dopo nasce l\u2019azienda ILIP nell\u2019attuale stabilimento di Bazzano (BO), in via Castelfranco 52. Proiettata verso una crescita costante, nel 1990 ILIP perfeziona la fusione con l’azienda MP3, specializzata nella produzione di lastre e film in bobina e diventa I.L.P.A. S.r.l.<\/p>\n

    Nel 1998, alla storica struttura di Via Castelfranco, si aggiunge quella di via Muzza Spadetta 36 sempre a Bazzano, che diventa la nuova sede di Mp3.<\/p>\n

    Nel 2012, a seguito di una giusta intuizione imprenditoriale, nasce a Ferrara AMP Recycling S.r.l., azienda specializzata nel riciclo del PET. Precorrendo i tempi attuali, il Gruppo ILPA si integra verticalmente nella supply chain del r-pet.<\/p>\n

    Nel 2016 la necessit\u00e0 di dare un\u2019architettura precisa al complesso industriale formatosi negli anni porta all\u2019attuale struttura del Gruppo ILPA.\u00a0 Al suo interno, dal conferimento dei rami di azienda vengono costituite ILIP S.r.l. e MP3 S.r.l., che si aggiungono ad AMP Recycling.<\/p>\n

    Sempre nel 2016 viene costituita la societ\u00e0 Thomas Imballaggi con sede operativa a Gambettola, allo scopo di garantire una miglior distribuzione del packaging ortofrutticolo in uno dei mercati principali.<\/p>\n

    Alla fine del 2019, AMP Recycling perfeziona l\u2019incorporazione di Petrapolimeri S.r.l, azienda specializzata nella selezione e riciclo di rifiuti di imballaggi in plastica.<\/p>\n

    Nel 2018 il Gruppo avvia un percorso di internazionalizzazione con la creazione della societ\u00e0 spagnola ILIP Embalajes SL con sede ad Alicante (Spagna), e prosegue nel 2019 con la costituzione della societ\u00e0 Mp3 USA Inc. nello stato del Delaware (USA).<\/p>\n

    1.1 Le finalit\u00e0 e i destinatari<\/h3>\n

    \u00a0<\/strong>Il presente Codice etico \u00e8 una dichiarazione pubblica delle Societ\u00e0 del Gruppo nella quale sono individuati i principi generali e le regole comportamentali ai quali viene riconosciuto valore etico positivo.<\/p>\n

    Il Codice etico integra il quadro normativo all’interno del quale operano le Aziende del Gruppo.<\/p>\n

    Ha lo scopo di indirizzare eticamente l\u2019agire delle Aziende e le sue disposizioni sono vincolanti per i comportamenti di tutti: degli Amministratori delle imprese e dei loro Dirigenti, dei Dipendenti, Consulenti, Agenti e di chiunque instauri un rapporto di collaborazione, a qualsiasi titolo con le Societ\u00e0 del Gruppo.<\/p>\n

    Il Codice etico, pur considerando le differenze sotto il profilo normativo, economico, sociale e culturale, si applica anche alle attivit\u00e0 svolte all\u2019Estero.<\/p>\n

    Al Codice \u00e8 data ampia diffusione interna mediante pubblicazione sul portale aziendale e affissione in luogo accessibile a tutti. Lo stesso \u00e8 messo a disposizione di qualsiasi interlocutore dell\u2019impresa, anche sul sito web del Gruppo.<\/p>\n

    ILPA GROUP si impegna, altres\u00ec, a richiamare l\u2019osservanza delle disposizioni del presente Codice in tutti i rapporti economici da esso instaurati.<\/p>\n

    1.2 I contenuti del Codice<\/h3>\n

    \u00a0<\/strong>Il Codice etico \u00e8 costituito:<\/p>\n

      \n
    • dai principi etici generali, che individuano i valori di riferimento nelle attivit\u00e0 aziendali;<\/li>\n
    • dalle regole di comportamento, che forniscono le linee guida e le norme alle quali i soggetti destinatari del Codice sono tenuti ad attenersi;<\/li>\n
    • dai meccanismi di attuazione, che delineano il sistema di controllo per la corretta applicazione del Codice e per il suo continuo miglioramento.<\/li>\n<\/ul>\n

      1.3 Valore contrattuale del Codice<\/h3>\n

      \u00a0<\/strong>L\u2019osservanza delle norme del Codice etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti delle Societ\u00e0 ai sensi e per gli effetti degli articoli 2104, 2105 e 2106 del Codice Civile.<\/p>\n

      ILPA GROUP si impegna ad assicurare, ai soggetti interessati, un adeguato programma di informazione e formazione continua sul Codice etico, sia in fase di assunzione sia nel corso del rapporto di lavoro.<\/p>\n

      La grave e persistente violazione delle norme del presente Codice lede il rapporto di fiducia instaurato con le Societ\u00e0 del Gruppo e pu\u00f2 portare ad azioni disciplinari e di risarcimento del danno.<\/p>\n

      1.4 Aggiornamenti del Codice<\/h3>\n

      Il presente Codice etico pu\u00f2 essere modificato e integrato, anche sulla scorta dei suggerimenti e delle indicazioni provenienti dall’Organismo di vigilanza previsto dal d.lgs. n. 231 del 2001.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-2″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

      2.Principi generali e valori condivisi<\/h2>\n

      2.1 Responsabilit\u00e0<\/h3>\n

      \u00a0<\/strong>Nella realizzazione della mission<\/em> aziendale, i comportamenti di tutti i destinatari del presente Codice devono essere ispirati dall\u2019etica e dalla responsabilit\u00e0.<\/p>\n

      ILPA GROUP ha come principio imprescindibile l\u2019osservanza di leggi e regolamenti vigenti in Italia e in tutti i Paesi in cui si trova ad operare e il rispetto dell\u2019ordine democratico ivi costituito.<\/p>\n

      I destinatari del Codice sono tenuti al rispetto della normativa vigente.<\/p>\n

      In nessun caso \u00e8 ammesso perseguire o realizzare l\u2019interesse d\u2019impresa in violazione delle leggi.<\/p>\n

      L’assunzione di responsabilit\u00e0 si realizza anche impegnandosi costantemente ad instaurare un rapporto fiduciario con i propri clienti e in generale con tutti gli interlocutori.<\/p>\n

      ILPA GROUP si impegna con lealt\u00e0 ed efficacia per conseguire gli obiettivi aziendali, con la piena consapevolezza dei propri compiti e delle proprie responsabilit\u00e0.<\/p>\n

      2.2 Valorizzazione delle risorse umane<\/h3>\n

      \u00a0<\/strong>Le risorse umane rappresentano un fattore fondamentale per lo sviluppo delle Imprese.<\/p>\n

      Le Societ\u00e0 del Gruppo ne tutelano e ne promuovono la crescita professionale allo scopo di accrescere il patrimonio delle competenze possedute.<\/p>\n

      2.3 Integrit\u00e0<\/h3>\n

      \u00a0<\/strong>ILPA GROUP si impegna ad essere un polo di imprese in cui la correttezza, l\u2019onest\u00e0, l\u2019equit\u00e0 e l\u2019imparzialit\u00e0 dei comportamenti all\u2019interno e all\u2019esterno delle Aziende del Gruppo costituiscano un comune modo di pensare e agire.<\/p>\n

      Nella condivisione di questi principi, si instaurano rapporti duraturi con clienti e fornitori, si garantisce una generale trasparenza nelle relazioni con i terzi e si assicura un equo riconoscimento del lavoro dei dipendenti.<\/p>\n

      2.4 Efficienza<\/h3>\n

      \u00a0<\/strong>Il principio dell\u2019efficienza richiede che ogni attivit\u00e0 lavorativa venga realizzata impiegando le risorse in modo sostenibile sul piano economico, sociale ed ambientale, promuovendo la ricerca per il miglioramento continuo della qualit\u00e0 del prodotto, del servizio e del risultato.<\/p>\n

      2.5 Multiculturalit\u00e0<\/h3>\n

      \u00a0<\/strong>Le Societ\u00e0 del Gruppo si impegnano ad agire nelle dinamiche organizzative interne ed esterne senza operare discriminazioni di nessun genere, nella costante applicazione di principi di rettitudine morale e onest\u00e0 e nel pieno rispetto della legge.<\/p>\n

      2.6 Eccellenza professionale<\/h3>\n

      I dipendenti di ILPA GROUP, nella loro attivit\u00e0 professionale e a tutti i livelli organizzativi, attraverso un costante processo di miglioramento, perseguono la velocit\u00e0 decisionale, la proattivit\u00e0 nella risoluzione dei problemi e l\u2019innovazione delle soluzioni adottate.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-3″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

      3. Mission<\/em> e sistema di governo<\/h2>\n

      3.1 Mission<\/em><\/h3>\n

      L\u2019Alta direzione di ILPA GROUP si propone di operare per il soddisfacimento degli interessi dei vari stakeholders nei confronti dell’azienda, rispettando i principi contenuti nel presente Codice etico.<\/p>\n

      La missione di ILPA GROUP \u00e8 perseguire gli obiettivi di crescita equilibrata e sostenibile delle aziende del gruppo. Il concetto di sostenibilit\u00e0 lo intendiamo in tutte le use possibili declinazioni, sostenibilit\u00e0 ambientale, sociale, economica e finanziaria. Crescita che intendiamo perseguire sulla base di rapporti di collaborazione di lungo periodo con tutti gli stakeholder aziendali.<\/p>\n

      Vogliamo generare valore ed investirlo nella crescita e nella sostenibilit\u00e0 di tutte le Aziende del Gruppo nel tempo, a beneficio di tutte le persone che ne fanno parte. <\/strong><\/p>\n

      Per questo ogni giorno ci impegniamo a sviluppare la strategia a lungo termine ed i processi organizzativi che permettano di sostenerla con successo. <\/strong><\/p>\n

      La qualit\u00e0 e l\u2019eccellenza sono perseguiti dalle nostre Societ\u00e0 nel pieno rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, alle quali ILPA GROUP riconosce rilevanza imprescindibile.<\/p>\n

      Conseguentemente, le Societ\u00e0 del Gruppo adottano le misure che, secondo la particolarit\u00e0 dell\u2019attivit\u00e0 svolta, l\u2019esperienza e la tecnica sono necessarie a tutelare l\u2019integrit\u00e0 fisica e la personalit\u00e0 morale dei lavoratori.<\/p>\n

      La ricerca di vantaggi per le Societ\u00e0, qualora comportino o possano comportare la violazione, dolosa o colposa, alle norme in tema di tutela della sicurezza e salute del lavoro, non \u00e8 tollerata.<\/p>\n

      3.2 Sistema di governo<\/h3>\n

      \u00a0<\/strong>Il sistema di governo adottato da ILPA GROUP per le Societ\u00e0 appartenenti al Gruppo \u00e8 conforme alla normativa vigente ed \u00e8 in linea con i pi\u00f9 autorevoli indirizzi e con le migliori prassi aziendali.<\/p>\n

      Esso assicura la massima e pi\u00f9 stabile collaborazione tra le sue componenti attraverso un equilibrio armonioso dei diversi ruoli di gestione, di indirizzo e di controllo.<\/p>\n

      I componenti degli organi aziendali devono conformare la propria attivit\u00e0 ai principi di responsabilit\u00e0 e integrit\u00e0, astenendosi dall\u2019agire in situazioni di conflitto di interesse nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 da loro svolta nell\u2019ambito del Gruppo.<\/p>\n

      Ai componenti degli organi \u00e8 altres\u00ec richiesto un comportamento ispirato ai principi di autonomia, di indipendenza e di rispetto delle linee di indirizzo che le Imprese del Gruppo forniscono nelle relazioni che essi intrattengono per conto delle stesse con qualsiasi soggetto privato.<\/p>\n

      \u00c8 richiesta la loro partecipazione assidua e informata all\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa.<\/p>\n

      Essi sono tenuti a fare un uso riservato delle informazioni di cui vengono a conoscenza per ragioni di ufficio e non possono avvalersi della loro posizione per ottenere vantaggi personali, diretti o indiretti.<\/p>\n

      Ogni attivit\u00e0 di comunicazione deve rispettare le leggi e le pratiche di condotta e deve essere volta a salvaguardare le informazioni price sensitive<\/em> e il segreto industriale.<\/p>\n

      Ai componenti degli organi delle Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 richiesto il rispetto della normativa vigente e dei principi contenuti nel presente Codice.<\/p>\n

      Gli obblighi di lealt\u00e0 e riservatezza vincolano tali soggetti anche successivamente alla cessazione del rapporto con ILPA GROUP.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-4″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

      4. Sistema di controllo interno<\/h2>\n

      \u00a0<\/strong>Nel rispetto della normativa vigente e nell\u2019ottica della pianificazione e della gestione delle attivit\u00e0 aziendali orientate all\u2019efficienza, alla correttezza, alla trasparenza ed alla qualit\u00e0, le Societ\u00e0 del Gruppo adottano Misure Organizzative e di Gestione idonee a prevenire comportamenti illeciti o comunque contrari alle regole di questo Codice da parte di qualunque soggetto agisca per le imprese.<\/p>\n

      Le Societ\u00e0 attuano un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che prevede misure idonee a garantire lo svolgimento delle attivit\u00e0 nel rispetto della legge e delle regole di comportamento del presente Codice ed a individuare, ridurre od eliminare tempestivamente le situazioni di rischio, nell\u2019ambito della responsabilit\u00e0 amministrativa delle Societ\u00e0 del Gruppo.<\/p>\n

      I Modelli di Organizzazione, per prevenire il rischio di commissione dei reati dai quali possa derivare la responsabilit\u00e0 dell\u2019impresa ai sensi del d.lgs. n. 231\/2001, prevedono:<\/p>\n

        \n
      • l\u2019individuazione delle attivit\u00e0 nel cui ambito possono essere commessi reati;<\/li>\n
      • specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l\u2019attuazione delle decisioni dell\u2019impresa in relazione ai reati da prevenire;<\/li>\n
      • l\u2019individuazione delle modalit\u00e0 di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione di reati;<\/li>\n
      • obblighi di informazione nei confronti dell\u2019organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l\u2019osservanza dei modelli organizzativi;<\/li>\n
      • l\u2019introduzione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.<\/li>\n<\/ul>\n

        A tal fine, in materia di controllo interno, viene adottato un apposito sistema volto a verificare l\u2019esatta applicazione dei Modelli Organizzativi e Gestionali utilizzati, l\u2019osservanza delle normative interne ed esterne, l’adeguatezza dei principi e delle scritture contabili.<\/p>\n

        Per la verifica e l\u2019applicazione delle norme contenute nel presente Codice sono\u00a0 istituiti gli Organismi di vigilanza, che vigilano sul funzionamento e l’osservanza del Modello Organizzativo e Gestionale e ne curano il relativo aggiornamento aziendale.\u00a0 Gli Organi di Amministrazione verificano periodicamente l’adeguatezza e l’effettivo funzionamento del Sistema di Controllo Interno ed eseguono gli interventi ritenuti necessari od opportuni per assicurarne il miglior funzionamento.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-5″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

        5. Rapporto con il personale<\/h2>\n

        5.1 Processo di selezione<\/h3>\n

        La scelta del personale da assumere \u00e8 effettuata sulla base della corrispondenza tra profili richiesti in quel momento dalle Societ\u00e0 del Gruppo e profili presenti a mercato.<\/p>\n

        Le scelte sono effettuate in base alla pertinenza delle caratteristiche e competenze dei candidati rispetto alla job description<\/em> oggetto della ricerca, nonch\u00e9 nel rispetto delle pari opportunit\u00e0 per tutti i soggetti interessati.<\/p>\n

        I soggetti preposti alla selezione, siano essi interni alle funzioni aziendali o fornitori esterni di servizi, nei limiti delle informazioni disponibili, adottano opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi o forme di clientelismo nelle fasi di selezione e assunzione.<\/p>\n

        5.2 Assunzione<\/h3>\n

        L\u2019assunzione del personale avviene sulla base di regolari contratti di lavoro, non essendo ammessa alcuna forma di rapporto lavorativo non conforme o comunque elusiva delle disposizioni vigenti.<\/p>\n

        5.3 Formazione e crescita del personale<\/h3>\n

        Per garantire la massima professionalit\u00e0 e competenza dei lavoratori, ILPA GROUP ne cura l\u2019aggiornamento e la formazione al fine di favorirne la crescita e lo sviluppo, nell\u2019interesse delle Societ\u00e0 e della posizione di lavoro dei singoli.<\/p>\n

        In quest\u2019ottica vengono predisposti, attraverso appositi enti di formazione o lavoratori esperti in funzione di formatori interni, corsi volti ai dipendenti e\/o percorsi formativi mirati al soddisfacimento di specifiche esigenze di sviluppo professionale e di tutela degli interessi congiunti Azienda-Dipendente.<\/p>\n

        5.4 Valore delle risorse umane<\/h3>\n

        ILPA GROUP riconosce il valore delle risorse umane, il rispetto della loro autonomia e l\u2019importanza della loro partecipazione all\u2019attivit\u00e0 di impresa.<\/p>\n

        La gestione del rapporto di lavoro \u00e8 orientata a favorire la crescita professionale e delle competenze di ciascun dipendente anche in relazione all’applicazione degli strumenti di incentivazione.<\/p>\n

        \u00c8 vietata ogni discriminazione razziale, di sesso, di nazionalit\u00e0, di religione, di lingua, sindacale o politica nell\u2019assunzione, nella retribuzione, nelle promozioni o nel licenziamento, nonch\u00e9 ogni forma di favoritismo.<\/p>\n

        5.5 Tutela della salute e della sicurezza<\/h3>\n

        \u00a0<\/strong>ILPA GROUP si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale e fisica dei propri dipendenti, dei consulenti, dei collaboratori esterni e dei propri clienti.<\/p>\n

        A tal fine promuove comportamenti responsabili e sicuri e adotta tutte le misure di sicurezza richieste dall\u2019evoluzione tecnologica per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione di cui al d.lgs. n. 81\/2008.<\/p>\n

        Le misure generali di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori sono:<\/p>\n

          \n
        1. la valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza;<\/li>\n
        2. la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell’azienda nonch\u00e9 l’influenza dei fattori dell’ambiente e dell’organizzazione del lavoro;<\/li>\n
        3. l’eliminazione dei rischi e, ove ci\u00f2 non sia possibile, la loro riduzione al minimo in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico;<\/li>\n
        4. il rispetto dei principi ergonomici nell’organizzazione del lavoro, nella concezione dei posti di lavoro, nella scelta delle attrezzature e nella definizione dei metodi di lavoro e produzione, in particolare al fine di ridurre gli effetti sulla salute del lavoro monotono e di quello ripetitivo;<\/li>\n
        5. la sostituzione di ci\u00f2 che \u00e8 pericoloso con ci\u00f2 che non lo \u00e8, o \u00e8 meno pericoloso;<\/li>\n
        6. la limitazione al minimo del numero dei lavoratori che sono, o che possono essere, esposti al rischio;<\/li>\n
        7. l’utilizzo limitato, in funzione dei processi tecnologici aziendali, degli agenti chimici, fisici e biologici sui luoghi di lavoro;<\/li>\n
        8. la priorit\u00e0 delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;<\/li>\n
        9. il controllo sanitario dei lavoratori;<\/li>\n
        10. l’allontanamento del lavoratore dall’esposizione al rischio per motivi sanitari inerenti la sua persona e l’adibizione, ove possibile, ad altra mansione;<\/li>\n
        11. l’informazione e formazione adeguate per i lavoratori; per i dirigenti e i preposti; per i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;<\/li>\n
        12. le istruzioni adeguate ai lavoratori;<\/li>\n
        13. la partecipazione e consultazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti per la sicurezza;<\/li>\n
        14. la programmazione delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, anche attraverso l’adozione di buone prassi;<\/li>\n
        15. le misure di emergenza da attuare in caso di primo soccorso, di lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori e di pericolo grave e immediato;<\/li>\n
        16. l’uso di segnali di avvertimento e di sicurezza;<\/li>\n
        17. la regolare manutenzione di ambienti, attrezzature, impianti, con particolare riguardo ai dispositivi di sicurezza in conformit\u00e0 alla indicazione dei fabbricanti;<\/li>\n
        18. la programmazione della prevenzione, mirata ad un complesso che integri in modo coerente nella prevenzione le condizioni tecniche produttive dell’azienda nonch\u00e9 l’influenza dei fattori dell’ambiente e dell’organizzazione del lavoro.<\/li>\n<\/ol>\n

          5.6 Tutela della persona<\/h3>\n

          \u00a0<\/strong>ILPA GROUP si impegna a garantire il rispetto delle condizioni necessarie per l\u2019esistenza di un ambiente di lavoro collaborativo e non ostile e a prevenire comportamenti discriminatori di qualsiasi tipo.<\/p>\n

          \u00c8 richiesta la collaborazione di tutti al fine di mantenere un clima di reciproco rispetto della dignit\u00e0, dell\u2019onore e reputazione di ciascuno.<\/p>\n

          ILPA GROUP esige che nell\u2019ambito delle relazioni di lavoro non si verifichino in nessun caso e per nessun motivo molestie nei confronti dei dipendenti, fornitori, clienti o visitatori, intendendo come tali:<\/p>\n

            \n
          • l\u2019intimidazione, la minaccia, il comportamento o l\u2019offesa verbale che sia di ostacolo al sereno svolgimento delle proprie funzioni;<\/li>\n
          • la creazione di un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti dei singoli o gruppi di lavoratori;<\/li>\n
          • la ingiustificata interferenza con l\u2019esecuzione di prestazioni lavorative altrui;<\/li>\n
          • l\u2019abuso della posizione di autorit\u00e0 da parte del superiore gerarchico;<\/li>\n
          • l\u2019ostacolo a prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitivit\u00e0 personale.<\/li>\n<\/ul>\n

            I dipendenti che ritengano di aver subito discriminazioni possono riferire l\u2019accaduto al proprio Responsabile e, in caso di omessa o di inefficace iniziativa di esso, all\u2019Organismo di vigilanza che proceder\u00e0 ad accertare l\u2019effettiva violazione del Codice Etico.<\/p>\n

            Non costituiscono discriminazioni quelle disparit\u00e0 motivabili sulla base di criteri oggettivi.<\/p>\n

            5.7 Doveri del personale<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Il personale si impegna a rispettare gli obblighi previsti dal presente Codice. Deve attenersi, nell\u2019espletamento dei propri compiti, al rispetto della legge ed improntare la propria condotta ai principi di integrit\u00e0, correttezza, fedelt\u00e0 e buona fede.<\/p>\n

            5.8 Condotta<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Ciascun dipendente e collaboratore deve tenere un comportamento ispirato a lealt\u00e0 e correttezza nel rispetto degli obblighi assunti nel contratto di lavoro ed eticamente conforme al presente Codice, oltre che legalmente e professionalmente corretto, assicurando le prestazioni richieste.<\/p>\n

            Ciascun dipendente deve conoscere ed attuare quanto previsto dalle politiche aziendali in tema di sicurezza sul lavoro.<\/p>\n

            Ciascun dipendente e collaboratore \u00e8 tenuto ad elaborare i propri documenti con un linguaggio chiaro, oggettivo ed esaustivo, consentendo le eventuali verifiche da parte di colleghi, responsabili o soggetti esterni autorizzati a farne richiesta.<\/p>\n

            5.9 Scritture contabili e registrazioni<\/h3>\n

            Coloro ai quali \u00e8 affidato il compito di tenere le scritture contabili sono tenuti ad effettuare ogni registrazione in modo accurato, completo, veritiero e trasparente e a consentire eventuali verifiche da parte di soggetti, anche esterni, a ci\u00f2 preposti. \u00a0Le evidenze contabili devono basarsi su informazioni precise e verificabili e devono rispettare pienamente le procedure interne in materia di contabilit\u00e0.<\/p>\n

            Ogni scrittura deve permettere di ricostruire la relativa operazione e deve accompagnarsi ad una adeguata documentazione.<\/p>\n

            Tutte le azioni riguardanti l\u2019attivit\u00e0 di impresa devono risultare da adeguate registrazioni che consentano di operare verifiche e controlli sul processo di decisione, autorizzazione e svolgimento.<\/p>\n

            Chiunque venga a conoscenza di eventuali omissioni, errori o falsificazioni \u00e8 tenuto a darne notizia al proprio responsabile, al Dirigente amministrativo, e in caso di omessa o di inefficace iniziativa di essi, all\u2019Organismo di vigilanza.<\/p>\n

            La struttura del bilancio della Societ\u00e0 garantisce una rappresentazione veritiera e corretta della situazione patrimoniale, economica e finanziaria nel rispetto della normativa vigente.<\/p>\n

            Tutta la comunicazione finanziaria della Societ\u00e0 si caratterizza non solo per il mero rispetto dei dispositivi normativi, ma anche per il linguaggio comprensibile, l\u2019esaustivit\u00e0, la tempestivit\u00e0 e la simmetria informativa nei confronti di tutti gli interessati.<\/p>\n

            5.10 Conflitto di interessi<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Il dipendente deve mantenere una posizione di autonomia ed integrit\u00e0 al fine di evitare di assumere decisioni o svolgere attivit\u00e0 in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di interessi rispetto all\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa.<\/p>\n

            Deve essere evitata qualsiasi attivit\u00e0 che contrasti con il corretto adempimento dei propri compiti o che possa nuocere agli interessi e all\u2019immagine del Gruppo.<\/p>\n

            Ogni situazione di conflitto di interessi, reale o potenziale, deve essere preventivamente comunicata al responsabile che, secondo le modalit\u00e0 previste, informer\u00e0 l\u2019Organismo di vigilanza.<\/p>\n

            5.11 Beni aziendali<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio.<\/p>\n

            Non \u00e8 ammesso l\u2019uso difforme dei beni e delle risorse di propriet\u00e0 dell\u2019impresa. Ogni dipendente \u00e8 direttamente e personalmente responsabile della protezione e dell\u2019utilizzo legittimo dei beni e delle risorse a lui affidate per lo svolgimento delle proprie funzioni.<\/p>\n

            Le Societ\u00e0 del Gruppo, nel rispetto delle leggi vigenti, adottano le misure necessarie al fine di impedire utilizzi distorti degli stessi.<\/p>\n

            5.12 Uso dei sistemi informatici<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Ogni dipendente \u00e8 responsabile della sicurezza dei sistemi informatici utilizzati ed \u00e8 soggetto alle disposizioni normative in vigore e alle condizioni dei contratti di licenza.<\/p>\n

            Salvo quanto previsto dalle leggi civili e penali, rientra nell’uso improprio dei beni e delle risorse aziendali l’utilizzo dei collegamenti in rete per fini diversi da quelli inerenti al rapporto di lavoro o per inviare messaggi offensivi o che possano arrecare danno all\u2019immagine dell\u2019impresa.<\/p>\n

            Ogni dipendente \u00e8 altres\u00ec tenuto a prestare il necessario impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati mediante l\u2019uso degli strumenti informatici.<\/p>\n

            5.13 Tutela della riservatezza<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Le Societ\u00e0 del Gruppo tutelano la privacy <\/em>dei propri dipendenti, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non comunicare n\u00e9 diffondere, fatti salvi gli obblighi di legge, i relativi dati personali senza previo consenso dell\u2019interessato.<\/p>\n

            L\u2019acquisizione, il trattamento e la conservazione di dette informazioni avvengono all\u2019interno di specifiche procedure volte a garantire il rispetto delle norme a tutela della privacy e ad impedire che persone non autorizzate possano venire a conoscenza di dati personali.<\/p>\n

            5.14 Riservatezza e gestione delle informazioni<\/h3>\n

            Il dipendente \u00e8 tenuto a mantenere riservate le informazioni apprese nell\u2019esercizio delle proprie funzioni in conformit\u00e0 alla legge, ai regolamenti e alle circostanze.<\/p>\n

            Il dipendente deve osservare tale dovere di riservatezza anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro adoperandosi affinch\u00e9 vengano rispettati gli adempimenti previsti dalle vigenti normative sulla privacy.<\/p>\n

            Deve altres\u00ec custodire con cura gli atti affidatigli.<\/p>\n

            5.15 Regali, omaggi e altre utilit\u00e0<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Il dipendente non pu\u00f2 chiedere, per s\u00e9 o per altri, regali o altre utilit\u00e0, n\u00e9 accettare quest\u2019ultime, salvo quelle d\u2019uso di modico valore o conformi alle normali pratiche commerciali e di cortesia, da chiunque abbia tratto o che comunque possa trarre benefici dall\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa.<\/p>\n

            Il dipendente non pu\u00f2 altres\u00ec offrire regali o altre utilit\u00e0 a tutti quei soggetti da cui possa acquisire trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attivit\u00e0 collegabile all\u2019impresa.<\/p>\n

            Non possono essere attribuiti vantaggi illeciti a clienti o fornitori pubblici e privati.<\/p>\n

            I regali e vantaggi offerti ma non accettati, che eccedano il valore modico, devono essere segnalati per consentire una adeguata valutazione da parte del responsabile di funzione, il quale, secondo le modalit\u00e0 previste, provveder\u00e0 ad informare l\u2019Organismo di vigilanza dell\u2019impresa.<\/p>\n

            Tale norma non ammette deroghe neanche da\/verso quei Paesi in cui \u00e8 consuetudine e tradizione ricevere\/offrire doni di valore o altri benefici.<\/p>\n

            5.16 Obblighi di informazione<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Tutti i dipendenti sono tenuti a riferire con tempestivit\u00e0 e riservatezza al proprio responsabile di funzione e\/o all\u2019Organismo di vigilanza ogni notizia di cui siano venuti a conoscenza nell\u2019espletamento delle loro attivit\u00e0 lavorative, circa violazioni di norme giuridiche, del Codice o di altre disposizioni aziendali che possano, a qualunque titolo, coinvolgere l\u2019impresa.<\/p>\n

            I responsabili di funzione devono vigilare sull\u2019operato dei propri collaboratori e devono informare l\u2019Organismo di vigilanza di ogni possibile violazione delle predette norme.<\/p>\n

            5.17 Abuso di sostanze alcoliche, psicotropiche o stupefacenti<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>ILPA GROUP scoraggia l\u2019abuso di sostanze alcoliche e l\u2019uso di sostanze stupefacenti da parte di ciascun dipendente o collaboratore anche al di fuori dell\u2019orario di lavoro e a prescindere dall\u2019influenza di tali condotte sul regolare svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

            \u00c8 necessario presentarsi al lavoro liberi dall\u2019influenza di qualsiasi sostanza che potrebbe impedire l\u2019esecuzione sicura ed efficiente dell\u2019attivit\u00e0.<\/p>\n

            Sul posto di lavoro sono vietati il possesso o l\u2019uso di droghe illegali o non prescritte per ragioni di salute o lo svolgimento di altre attivit\u00e0 illecite correlate alle droghe.<\/p>\n

            5.18 Fumo<\/h3>\n

            I destinatari del Codice sono tenuti a rispettare e a far rispettare le disposizioni interne e la normativa vigente in materia di divieto di fumo all\u2019interno dei locali, dei veicoli o in altri ambienti ove \u00e8 vietato fumare per motivi di sicurezza.<\/p>\n

            5.19 Obblighi dei collaboratori<\/h3>\n

            \u00a0<\/strong>Le disposizioni di cui ai punti precedenti sono estese a tutti gli eventuali collaboratori, consulenti, fornitori e partner del Gruppo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-6″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

            6. Rapporto con i fornitori<\/h2>\n

            6.1 Scelta del fornitore<\/h3>\n

            Le modalit\u00e0 di scelta del fornitore devono essere conformi alle norme vigenti e alle procedure interne all\u2019uopo previste.<\/p>\n

            La scelta del fornitore e l\u2019acquisto di beni e servizi di qualsiasi tipo devono avvenire nel rispetto dei principi di concorrenza e pariteticit\u00e0 delle condizioni dei presentatori delle offerte e sulla base di valutazioni obiettive relative alla competitivit\u00e0, alla qualit\u00e0, all\u2019utilit\u00e0 e al prezzo della fornitura.<\/p>\n

            Nella selezione vengono adottati i criteri oggettivi e trasparenti previsti dalla normativa vigente e dal regolamento interno e non viene precluso a nessuna azienda fornitrice in possesso dei requisiti richiesti la possibilit\u00e0 di competere per l\u2019aggiudicazione di un contratto.<\/p>\n

            In particolare i dipendenti del Gruppo addetti a tali processi sono tenuti, all\u2019atto della ricerca di nuovi fornitori, a:<\/p>\n

              \n
            • non precludere ad alcun fornitore, in possesso dei requisiti richiesti, la possibilit\u00e0 di competere alla stipula di offerte, adottando nella scelta della rosa dei candidati criteri oggettivi;<\/li>\n
            • assicurare ad ogni selezione una concorrenza sufficiente.<\/li>\n<\/ul>\n

              Nella selezione del fornitore si dovr\u00e0, altres\u00ec, tenere conto della capacit\u00e0 di garantire l\u2019attuazione di sistemi di qualit\u00e0 aziendali adeguati, ove previsto, la disponibilit\u00e0 di mezzi e strutture organizzative e la capacit\u00e0 di far fronte agli obblighi di riservatezza.<\/p>\n

              6.2 Trasparenza<\/h3>\n

              \u00a0<\/strong>Le relazioni con i fornitori, comprensive dei contratti di consulenza, sono regolate dalle norme del presente Codice e sono oggetto di costante e attento monitoraggio anche sotto il profilo della congruit\u00e0 delle prestazioni o dei beni forniti rispetto al corrispettivo pattuito.<\/p>\n

              Sono previsti sistemi di separazione funzionale tra l\u2019attivit\u00e0 di richiesta della fornitura e di stipula del contratto ed \u00e8 previsto un sistema di documentazione della procedura di selezione e di acquisto tale da consentirne la ricostruzione.<\/p>\n

              6.3 Correttezza e diligenza nell\u2019esecuzione dei contratti<\/h3>\n

              \u00a0<\/strong>ILPA GROUP ed il fornitore devono operare al fine di costruire un rapporto collaborativo e di reciproca fiducia.<\/p>\n

              Le Societ\u00e0 del Gruppo si impegnano ad informare in maniera corretta e tempestiva il fornitore riguardo alle caratteristiche dell\u2019attivit\u00e0, alle forme e ai tempi di pagamento nel rispetto delle trattative e del contenuto del contratto, delle norme vigenti nonch\u00e9 delle aspettative della controparte. L\u2019adempimento delle prestazioni contrattuali da parte del fornitore dovr\u00e0 essere conforme ai principi di equit\u00e0, correttezza, diligenza e buona fede e dovr\u00e0 avvenire nel rispetto della normativa vigente.<\/p>\n

              6.4 Tutela dell\u2019ambiente e dei profili etici<\/h3>\n

              \u00a0<\/strong>ILPA GROUP si impegna a promuovere, nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 di impresa il rispetto per le condizioni ambientali e ad assicurare che essa sia svolta in modo conforme ai principi etici.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-7″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

              7. Rapporti con i clienti<\/h2>\n

              Le modalit\u00e0 di scelta del cliente devono essere conformi alle norme vigenti e alle procedure interne all\u2019uopo previste.<\/p>\n

              I clienti sono richiamati all\u2019osservanza del presente Codice Etico.<\/p>\n

              Le comunicazioni con i clienti sono improntate alla completezza, trasparenza e seriet\u00e0.<\/p>\n

              Lo stile di comportamento di ILPA GROUP nei confronti dei clienti \u00e8 improntato alla disponibilit\u00e0 e al rispetto, nell\u2019ottica di un rapporto collaborativo e di elevata professionalit\u00e0.<\/p>\n

              Le Societ\u00e0 del Gruppo si impegnano a dare riscontro ai suggerimenti e ai reclami da parte dei clienti avvalendosi di sistemi di comunicazione idonei e tempestivi. Coerentemente con i principi di imparzialit\u00e0 e pari opportunit\u00e0, ILPA GROUP si impegna a non discriminare arbitrariamente i propri clienti.<\/p>\n

              7.1 Qualit\u00e0<\/h3>\n

              \u00a0<\/strong>I clienti hanno diritto di ricevere la qualit\u00e0 del prodotto indicata nelle relative specifiche.<\/p>\n

              Il prodotto consegnato deve soddisfare gli standard qualitativi identificati nelle relative specifiche.<\/p>\n

              7.2 Sicurezza dei prodotti<\/h3>\n

              ILPA GROUP promuove attivamente l\u2019utilizzo sicuro e responsabile dei suoi prodotti.<\/p>\n

              Fornisce ai clienti la documentazione tecnica e\/o le schede tecniche di sicurezza che descrivano rischi noti relativi alla salute e sicurezza del prodotto, in conformit\u00e0 di tutti i requisiti applicabili.<\/p>\n

              7.3 Leggi sul commercio internazionale<\/h3>\n

              Nei Paesi in cui ILPA GROUP opera sono presenti leggi che regolano il flusso di prodotti, tecnologie e servizi da e verso il Paese.<\/p>\n

              Queste leggi si applicano agli affari con terzi e la politica del Gruppo prevede il rispetto di tutte le leggi sul commercio internazionale applicabili.<\/p>\n

              Le leggi relative a controlli dell\u2019esportazione e sanzioni commerciali vietano o impongono:<\/p>\n

                \n
              • esportazioni o trasferimenti di determinati prodotti o tecnologie sensibili;<\/li>\n
              • transazioni che coinvolgono determinati Paesi soggetti a restrizioni;<\/li>\n
              • transazioni che si ritiene supportino la proliferazione di attivit\u00e0 terroristiche;<\/li>\n<\/ul>\n

                ILPA GROUP si impegner\u00e0 in questi tipi di transazioni solo se queste saranno condotte legalmente o adeguatamente autorizzate dagli organi governativi di regolamentazione appropriati.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-8″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

                8. Prevenzione di fenomeni potenzialmente legati al riciclaggio di denaro<\/h2>\n

                \u00a0<\/strong>ILPA GROUP esercita la propria attivit\u00e0 nel pieno rispetto della vigente normativa anti riciclaggio e delle disposizioni emanate dalle competenti Autorit\u00e0. Il Gruppo si impegna a rifiutarsi di porre in essere operazioni sospette sotto il profilo della correttezza e della trasparenza.<\/p>\n

                Le Societ\u00e0 sono pertanto tenute:<\/p>\n

                  \n
                • a verificare in via preventiva, con diligenza professionale, le informazioni disponibili sulle controparti commerciali, fornitori e consulenti, al fine di appurare la loro rispettabilit\u00e0 e la legittimit\u00e0 della loro attivit\u00e0 prima di instaurare con questi rapporti di affari;<\/li>\n
                • ad operare in maniera tale da evitare qualsiasi implicazione in operazioni idonee, anche potenzialmente, a favorire il riciclaggio di denaro proveniente da attivit\u00e0 illecite o criminali, agendo nel pieno rispetto della normativa antiriciclaggio.<\/li>\n<\/ul>\n

                  [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=”sezione-9″ el_class=”no-copy”][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

                  9. Modalit\u00e0 di attuazione e di controllo del codice etico<\/h2>\n

                  9.1 Organismo di vigilanza<\/h3>\n

                  \u00a0<\/strong>L\u2019Organismo di vigilanza di ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo ha il compito di vigilare sull\u2019attuazione ed il rispetto del presente Codice e sui Modelli di Organizzazione e Gestione, sulla loro effettivit\u00e0, adeguatezza e capacit\u00e0 di mantenere nel tempo i requisiti di funzionalit\u00e0 e solidit\u00e0 richiesti dalla Legge.<\/p>\n

                  In particolare, ha il compito di vigilare sulle problematiche di natura etica che potrebbero insorgere nell\u2019ambito delle decisioni aziendali e alle presunte violazioni del Codice etico ad esso riferite. Deve inoltre valutare la revisione periodica del Codice etico e dei suoi meccanismi di attuazione.<\/p>\n

                  Per l\u2019adempimento dei propri compiti, l\u2019Organismo di vigilanza di ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo:<\/p>\n

                    \n
                  • svolge attivit\u00e0 ispettiva con modalit\u00e0 predeterminate;<\/li>\n
                  • ha accesso a tutti i documenti riguardanti i modelli organizzativi redatti ai fini del presente Codice;<\/li>\n
                  • pu\u00f2 chiedere informazioni a tutto il personale dipendente e dirigente impiegato nelle aree di rischio, anche senza preventiva autorizzazione dell\u2019organo dirigente;<\/li>\n
                  • pu\u00f2 chiedere informazioni a collaboratori, consulenti, agenti e rappresentanti esterni all\u2019impresa;<\/li>\n
                  • pu\u00f2 prendere visione della documentazione relativa all\u2019attivit\u00e0 delle Societ\u00e0 svolta nelle aree di rischio;<\/li>\n
                  • riceve periodicamente informazioni dai responsabili delle aree di rischio specificamente individuati;<\/li>\n
                  • segnala alla dirigenza le violazioni del Codice etico ai fini dell’applicazione delle procedure sanzionatorie previste dal sistema disciplinare;<\/li>\n
                  • redige almeno annualmente una relazione scritta dell\u2019attivit\u00e0 svolta, inviata all\u2019organo di governo;<\/li>\n
                  • per lo svolgimento della sua attivit\u00e0 si avvale dell\u2019ausilio di tutte le strutture dell\u2019Organizzazione, compresi i consulenti esterni.<\/li>\n<\/ul>\n

                    9.2 Composizione dell\u2019Organismo di vigilanza<\/h3>\n

                    L\u2019Organismo di vigilanza di ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo \u00e8 dotato di indipendenza, di piena autonomia di azione e di vigilanza, la cui attivit\u00e0 deve essere caratterizzata da professionalit\u00e0 e imparzialit\u00e0.<\/p>\n

                    Detti requisiti devono essere intesi come riferiti alle modalit\u00e0 di espletamento dei compiti allo stesso assegnati; \u00e8 pertanto posto in una posizione di staff<\/em> all’Organo amministrativo, al quale riferisce di eventuali violazioni del presente Codice, ed \u00e8 dotato di continuit\u00e0 di azione.<\/p>\n

                    All\u2019Organismo di vigilanza deve inoltre essere garantita un\u2019adeguata autonomia finanziaria per l\u2019esercizio della sua funzione tramite l\u2019attribuzione di risorse –\u00a0 budget di spesa assegnato dall’Organo amministrativo.<\/p>\n

                    All\u2019Organismo di vigilanza non possono essere conferite funzioni di tipo operativo al fine di garantirne la maggiore obiettivit\u00e0 di azione possibile.<\/p>\n

                    Per far parte dell\u2019Organismo di vigilanza \u00e8 richiesto il possesso di strumenti e di tecniche tali da garantire un\u2019adeguata analisi del sistema di controllo e di valutazione dei rischi, nonch\u00e9 adeguate competenze giuridiche, data la finalit\u00e0 di prevenzione della realizzazione dei reati-presupposto mediante l\u2019utilizzo delle risorse aziendali.<\/p>\n

                    Chi compone l\u2019Organismo di vigilanza deve inoltre possedere ulteriori requisiti soggettivi tali da garantirne la reale autonomia ed indipendenza di azione e per i quali si rimanda ai principi contenuti nella normativa societaria civilistica dettata in relazione alle figure degli amministratori e dei sindaci, tra i quali devono annoverarsi quelli di onorabilit\u00e0, di assenza di cause di ineleggibilit\u00e0 e incompatibilit\u00e0.<\/p>\n

                    9.3 Segnalazioni<\/h3>\n

                    Tutti i soggetti interessati, interni ed esterni, sono tenuti a segnalare verbalmente o per iscritto (rispetto alla natura della violazione) eventuali inosservanze del presente Codice e ogni richiesta di violazione del medesimo, da chiunque proveniente, all’Organismo di vigilanza di ciascuna Societ\u00e0 del Gruppo secondo le procedure interne.<\/p>\n

                    Devono inoltre essere tempestivamente ed obbligatoriamente trasmesse le informative concernenti, ad esempio:<\/p>\n

                      \n
                    • i provvedimenti e\/o notizie provenienti da organi di polizia giudiziaria, o da qualsiasi altra autorit\u00e0, dai quali si evinca lo svolgimento di indagini, anche nei confronti di ignoti, per i reati di cui al Decreto;<\/li>\n
                    • le richieste di assistenza legale inoltrate dai dipendenti e\/o dirigenti in caso di avvio di procedimento giudiziario per i reati previsti dal Decreto;<\/li>\n
                    • i rapporti preparati dai responsabili di altre funzioni aziendali nell\u2019ambito della loro attivit\u00e0 di controllo e dai quali possano emergere fatti, atti, eventi od omissioni con profili di criticit\u00e0 rispetto all\u2019osservanza delle norme sul Decreto;<\/li>\n
                    • le notizie relative all\u2019attuazione del Modello a tutti i livelli aziendali con evidenza dei procedimenti disciplinari svolti e delle eventuali sanzioni irrogate (compresi i provvedimenti verso i dipendenti) ovvero dei provvedimenti di archiviazione di tali procedimenti con le relative motivazioni, se riferibili alla commissione dei reati-presupposto previsti dal Decreto o a violazioni del Modello;<\/li>\n
                    • i prospetti riepilogativi degli appalti affidati a seguito di gare a livello nazionale e europeo, ovvero a trattativa privata;<\/li>\n
                    • le notizie relative a commesse attribuite da enti pubblici o soggetti che svolgano funzioni di pubblica utilit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n

                      ILPA GROUP tutela gli autori delle segnalazioni contro le eventuali ritorsioni cui possono andare incontro per aver riferito di comportamenti non corretti e si impegna a mantenerne riservata l\u2019identit\u00e0, fatti salvi gli obblighi di legge.<\/p>\n

                      Gli autori di segnalazioni palesemente infondate sono soggetti a sanzioni.<\/p>\n

                      9.4 Violazioni del Codice etico<\/h3>\n

                      La grave e persistente violazione delle norme del Codice etico da parte dei suoi destinatari lede il rapporto di fiducia instaurato con ILPA GROUP.<\/p>\n

                      Pu\u00f2 comportare l\u2019irrogazione di sanzioni disciplinari, fino alla massima sanzione del licenziamento nei casi di grave inadempimento, tenuto conto del criterio di proporzionalit\u00e0 previsto a norma di legge e di CCNL vigente, oltre al il risarcimento del danno, ove ve ne siano gli estremi<\/p>\n

                      Con il termine \u201cgravi inadempimenti<\/em>\u201d si individuano, ai fini del presente Codice, tutti quei comportamenti persistenti di violazione dai quali derivino sanzioni a carico delle Societ\u00e0.<\/p>\n

                      Rispetto ai lavoratori dipendenti l\u2019osservanza delle norme del Codice etico \u00e8 parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi e per gli effetti degli articoli 2104, 2105 e 2106 del Codice Civile.<\/p>\n

                      Il sistema sanzionatorio deve essere conforme di quanto previsto dalla legge 20 maggio 1970 n. 300, dalle specifiche normative di settore, ove esistenti, dalla contrattazione collettiva e dai codici disciplinari aziendali.<\/p>\n

                      Esso coincide con il sistema disciplinare facente parte del Modello organizzativo.<\/p>\n

                      9.5 Monitoraggio e aggiornamento del Codice<\/h3>\n

                      Il presente Codice dovr\u00e0 essere oggetto di verifica e di eventuale aggiornamento da parte di ILPA GROUP con periodicit\u00e0 almeno annuale.<\/p>\n

                      9.6 Norme di chiusura<\/h3>\n

                      Le disposizioni specifiche di questo Codice costituiscono esemplificazioni dei comportamenti pi\u00f9 ricorrenti e non limitano l\u2019ambito di applicazione dei principi generali espressi.<\/p>\n

                      Qualora anche una sola delle disposizioni di tale Codice dovesse entrare in conflitto con qualsiasi altra disposizione contenuta in regolamenti interni o procedure, prevarr\u00e0 quanto prescritto nel Codice stesso; \u00e8 comunque fatta salva la verifica dell\u2019Organismo di vigilanza.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      ILPA GROUP ha redatto questo Codice etico aziendale allo scopo di fornire a tutte le Societ\u00e0 del Gruppo una guida sui temi di etica…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-24641","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCode of Ethics - ILIP S.r.l. Passion for Packaging<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Code of Ethics su ILIP S.r.l. - Passion for Packaging\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ilip.it\/en\/code-of-ethics\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Code of Ethics - ILIP S.r.l. 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